Was passiert mit einem Unternehmen, wenn der oder die Inhaberin plötzlich ausfällt? Wer übernimmt – und unter welchen Bedingungen? Diese Fragen standen im Zentrum unseres SIB Unternehmerfrühstücks mit der renommierten Kanzlei Pöppinghaus : Schneider : Haas. Denn gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) kann ein fehlendes Nachfolgekonzept im Erbfall dramatische Folgen haben.

Die Fachanwältin für Erbrecht und Familienrecht, Diana Wiemann-Große, zeigte in einem fundierten Vortrag, wie wichtig es ist, frühzeitig klare Strukturen für die Unternehmensnachfolge im Erbfall zu schaffen. Denn ohne testamentarische Regelungen greift die gesetzliche Erbfolge – mit oft unterschätzten Risiken für Betriebsvermögen, Unternehmensfortführung und familiäre Harmonie.

Die wichtigsten Impulse aus dem Unternehmerfrühstück:

• Ohne Testament entstehen Erbengemeinschaften, die unter Umständen blockieren und zur Zerschlagung des Unternehmens führen können.
• Es gibt nicht das einzig richtige Testament, daher ist individuelle Absprache unabdingbar.
• Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) ist die klare Regelung von Gesellschaftsanteilen und Nachfolge zentral für die langfristige Stabilität.
• Testament und Gesellschaftsvertrag müssen aufeinander abgestimmt sein, um Erbstreitigkeiten und steuerliche Nachteile zu vermeiden.
• Gestaltungsinstrumente wie die Güterstandsschaukel, vorweggenommene Erbfolge oder Supervermächtnisse bieten juristisch saubere und steuerlich sinnvolle Lösungen.
• Gerade um die Kontinuität im Unternehmen zu ermöglichen, sind Unternehmer und Unternehmerinnen hier besonders gefordert, ihre Nachfolgeregelungen zu strukturieren.

Frau Wiemann-Große machte deutlich: Es gibt keine Einheitslösung für die Unternehmensnachfolge im Erbfall. Vielmehr ist eine individuelle, rechtlich wie steuerlich durchdachte Nachfolgeplanung essenziell – insbesondere bei Familienunternehmen, Patchworkkonstellationen oder komplexen Vermögensstrukturen.

Unser Fazit:

Wer sein Lebenswerk sichern möchte, sollte nicht warten, bis es zu spät ist. Klare Regelungen sind kein Zeichen von Misstrauen, sondern Ausdruck von Verantwortung – gegenüber der Familie, den Mitarbeitenden und der wirtschaftlichen Zukunft des Unternehmens.

Sie möchten Ihre Unternehmensnachfolge gezielt angehen oder Ihr Testament rechtlich absichern lassen?
Wir vernetzen Sie gern mit erfahrenen Fachpartnern wie Pöppinghaus : Schneider : Haas oder unterstützen Sie bei ersten Schritten.

Jetzt Kontakt aufnehmen und Nachfolge professionell gestalten.

Bereits seit 2011 lädt die SIB zu Veranstaltungen zu aktuellen Entwicklungen und Hintergründen ein. Die Vorträge richten sich speziell an mittelständische Unternehmen und informieren sowohl zu unternehmensrelevanten Themen wie beispielsweise Wachstumsfinanzierung (u.a. auch durch Beteiligungskapital), Bilanzanalyse oder Unternehmensnachfolge, thematisieren aber auch andere aktuelle Bereiche wie Gesundheit, Datensicherheit und Konkurrenzanalyse.

Die Veranstaltung bietet zudem die Möglichkeit, bestehende Netzwerke zu pflegen und weiter auszubauen.

Sie möchten zu Themen rund um die SIB informiert bleiben?
Abonnieren Sie unseren E-Mail-Newsletter!